Kariyer

İNSAN KAYNAKLARI UYGULAMALARIMIZ

İnsan Kaynakları Uygulamalarımız ile yeni yeteneklerin şirketimiz Kale Jet Motorları’na katılması, çalışanların yetkinliklerine göre doğru pozisyonlara yerleştirilmesi ve sürekli öğrenim ve gelişime yatırım yapmanın şirketimizin hedeflerine ulaşmasına katkı sağlayacağına inanıyoruz.

İşe Alım

Kale Jet Motorları olarak işe alımlarda tek ölçü olarak işe uygunluk niteliğini arar; tüm adaylarımıza fırsat eşitliği sağlarız. İşe alım süreci uygulamalarımız ile işin niteliği ve yetkinlikleriyle eşleşen, iş ahlakına sahip, kurum kültürüne, değerlerine uygun bireyleri şirketimize kazandırmayı hedefliyoruz. Pozisyon gereksinimleri doğrultusunda uygun görülen adaylarımızı kişilik envanteri, genel yetenek testi, yabancı dil seviye belirleme testi, değerlendirme merkezi uygulaması ve yetkinlik bazlı mülakat süreçlerine dahil ediyoruz. Tüm değerlendirmelerin sonucunda pozisyon için en uygun adaylarımıza yaptığımız iş teklifi ile seçme yerleştirme sürecimizi sonlandırıyoruz.

Yetenek Yönetimi

Kale Jet Motorları olarak yetenek yönetimi yaklaşımımız doğrultusunda uygun deneyim, yeterlilik, bilgi ve beceriye sahip yeteneklerin şirketimize kazandırılması ve şirket hedeflerine hizmet edecek şekilde geliştirilmesini amaçlıyoruz. Öğrenme ve gelişim süreçlerimizde; tüm çalışanlarımıza yönelik mesleki, teknik ve kişisel gelişim alanlarında çözümlerle “öğrenen organizasyon” olma kültürünün geliştirilmesi; aynı zamanda, çalışanlarımızın iş tatmininin ve motivasyonunun artırılmasını da hedefliyoruz.

Performans Yönetim Süreci

Çalışanlarımızın yetenek ve ilgilerini Kale Jet Motorları stratejik hedefleri ile uyumlu olacak biçimde yönetmeyi ve böylece potansiyellerinden en üst seviyede yararlanmayı hedeflemekteyiz. Performans Yönetim Sistemimiz, çalışma arkadaşlarımızın gelişim ve büyüme odaklı aynı yönü takip etmesini sağlamanın yanı sıra şirketimizin uzun vadeli başarısı için gerekli olan stratejik hedefleri de içermektedir. Şirket stratejik hedeflerinin belirlenmesini takiben başlayan bireysel performans yönetim sistemi ile finansal, müşteri, iş süreçleri ile öğrenme ve gelişim kategorileri olmak üzere dört temel alanda takip ediyoruz. 

Kariyer Yönetimi

Kale Jet Motorları bünyesinde, Kale Grubu İnsan Kaynakları politikaları çerçevesinde terfi, atama, kademe artışı ve rotasyon süreçlerinin bütünsel ve objektif bir insan kaynakları yaklaşımıyla yürütülmesi amacıyla performans ve yetkinlik değerlendirme sistemleri kullanılmaktadır. Eğitim ve Gelişim, Performans Yönetimi, Yetkinlik Yönetimi gibi uygulamalarla kişilerin meslek ve kişisel gelişimleri ile kariyer hedefleri desteklenir. Yönetim Kariyer Yolu, çalışanlarımızın bir üst yönetim seviyesi pozisyona geçmek için gerekli koşulları sağlamanın yanında, yönetim ve liderlik becerilerini de gerektiren bir kariyer yoluyken; Teknik Kariyer Yolu, derinlemesine uzmanlık gerektiren bir konu üzerinde (Arge, mühendislik vb.) danışılan görevinin üstlenildiği rolleri içeren kariyer yolu olarak değerlendiriliyor. Çalışanlarımızın kariyer yolları; öncelikle şirket performans göstergeleri ışığında sergiledikleri bireysel performansları, yetkinlik değerlendirme sonuçları ve fonksiyonel alanlarına göre Yönetim Kariyer Yolu veya Teknik Kariyer Yolu’na yönlendirilerek beliriyor.